Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Warszawie

układ zbiorowy pracy

nagroda roczna, wypowiedzenie, prawo do nagrody, zakładowy układ zbiorowy pracy, cały rok, przyznawanie nagrody, warunek pracy i płacy, pracownik, regulamin przyznawania, wynagradzanie, premia, pozwana spółka, rozwiązanie układu, postanowienie układów, okres cały, nowy warunek, stosunki pracy, warunek wynagradzania, rok kalendarzowy, podstawa nawiązania stosunku pracy

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, nagroda, protokół dodatkowy, pierwsza nagroda, zakładowy układ zbiorowy pracy, wprowadzenie zmiany, okres zatrudnienia u pracodawcy, zmieniony układ zbiorowy, okres uprawniający do odprawy, odprawa pieniężna, zasada naliczania nagród jubileuszowych, wypłacanie odpraw, naliczania odprawy, rok pracy, wyższy okres, nieprzerwany okres zatrudnienia, kolejna nagroda, podstawa wymiaru nagrody, podstawa wymiaru odprawy, umowa o prace

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, pracownik porównawczy, nagroda z okazji, nagroda roczna, prawo do nagrody, potencjalna emerytura, pensja, prawo do nagrody jubileuszowej, zmiana stosunku, szkoda w dochodach, skapitalizowana renta wyrównawcza, potencjalny pracownik, wypadek przy pracy, miesięczna rata renty, potencjalny zarobek powoda, emerytura górnicza, renta z ubezpieczenia wypadkowego, wysokość zarobków pracowników, ustalenie wysokości renty wyrównawczej, potencjalny dochód

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, regulamin, nagroda jubileuszowa i odprawa, postaci nagród, wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy, porozumienie zbiorowe, regulamin i statut, wypowiedzenie umowy o prace, protokół dodatkowy, pracownik, prawo do nagrody, postanowienie układu zbiorowego pracy, przyczyna dotycząca pracownika, dzień wypłaty, przepis kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, jednorazowa spłata, dzień zarejestrowania, powszechnie obowiązujący przepis

układ zbiorowy pracy

nagroda jubileuszowa, nagroda, zakładowy układ zbiorowy pracy, spółdzielnia, treść układów, nowy układ zbiorowy, podstawa wymiaru nagrody, pracownik, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie wynikające ze stawki, wypowiedzenie, ekwiwalent pieniężny za urlop, porozumienie, wynagradzanie, praca z dniem, wynagrodzenie, zmiana zasad wynagradzania, zgoda na zmiany, stawka osobistego zaszeregowania, zebranie z pracownikami

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, nagroda, okres przejściowy, wynagrodzenie, pracownik, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, zapis załącznika, nagroda jubileuszowa i odprawa, premia regulaminowa, dzień ustania stosunku pracy, stawka miesięczna wynagrodzenia, dodatek za staż pracy, wejście w życie układu, stara zasada, zakładowy układ zbiorowy pracy, stosunki pracy, wysokość odprawy, postanowienie układu zbiorowego, grupa zaszeregowania, protokół dodatkowy

dodatkowe wynagrodzenie roczne, wynagradzanie, nagroda, regulamin, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, nowy regulamin wynagradzania, przejęcie szpitala, wysokość premii, wypowiedzenie, nagroda jubileuszowa, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, podstawa wynagrodzenia, przyznawana premia, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, stanowisko pielęgniarki, premia miesięczna

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, wynagradzanie, świadczenie dodatkowe, nagroda, nagroda jubileuszowa, regulamin wynagradzania, podmiot prawny, regulamin, ustawa kominowa, zakładowy i ponadzakładowy układ, spółka, praca, prezes, kodeks pracy, rok pracy, odprawa pieniężna, wynagrodzenie, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zarząd, układ zbiorowy

wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy, zakładowa organizacja związkowa, stosowanie układu, warunek umowy o pracę, nagroda, nagroda jubileuszowa, warunek pracy i płacy, pracodawca, dotychczasowy warunek umowy, praca w spółdzielniach, konsultacja związkowa, państwowa inspekcja pracy, nowy warunek, rejestr układów, świadczenie związane z pracą, wypowiedzenie warunków pracy, rok pracy, odstąpienie od stosowania, odprawa pieniężna

wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, stosunki pracy, warunek zatrudnienia, dotychczasowy warunek pracy, indywidualny stosunek pracy, pracownik, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, podstawa nawiązania stosunku pracy, wypowiedzeń dotychczasowych, kodeks pracy, urlop macierzyński, umowa o pracę powódki, pracodawca powódki, postanowienie zakładowego układu zbiorowego, stosunek pracy powódki, okres wypowiedzenia, nagroda jubileuszowa

układ zbiorowy pracy

prawo do nagrody jubileuszowej, prawo do nagrody, układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, rok pracy, wysokość nagrody jubileuszowej, wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy, płaca powoda, warunek umowy o pracę, zasada obliczania, pracownik, zmieniające warunki, postanowienie układu zbiorowego, staż, wypłata nagrody jubileuszowa, podstawa wymiaru nagrody, moc nowa, życie układu, składnik wynagrodzenia, pozwany

układ zbiorowy pracy

prawo do nagrody, rok pracy, regulamin wynagradzania, wynagradzanie, regulamin, najniższe wynagrodzenie, pierwsza nagroda, praca, wynagrodzenie, prawo do nagrody jubileuszowej, upadłość likwidacyjna, porozumienie, nabycie prawa do nagrody, pracownik, pracowników nagrody, minimalne wynagrodzenie za prace, przepracowanie, okres uprawniający do nagrody, otrzymanie nagrody, zasada przyznawania premii

wynagradzanie, regulamin, pracownik, nagroda, szpital, nowy regulamin wynagradzania, dodatkowe wynagrodzenie roczne, wypowiedzenie, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, pielęgniarka, premia regulaminowa, organizacja związkowa, płaca, warunek umowy o pracę, pracodawca, trzynastka

wynagradzanie, regulamin, nagroda, dodatkowe wynagrodzenie roczne, pracownik, nowy regulamin wynagradzania, wypowiedzenie, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, pielęgniarka, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, wynagrodzenie zasadnicze, organizacja związkowa, płaca, przejęcie szpitala, nagroda jubileuszowa, warunek umowy o pracę

układ zbiorowy pracy

układ zbiorowy pracy, prawo do nagrody, prawo do nagrody jubileuszowej, postanowienie układów, wypłata nagrody, rok pracy, zbiorowe prawo pracy, podstawa nawiązania stosunku pracy, zakładowy układ zbiorowy, tarnowska góra, warunek umowy o pracę, życie układu, wysokość nagrody jubileuszowej, przepis układu, staż pracy, otrzymanie nagrody, dotychczasowy warunek umowy, zmiana układu, służba wojskowa, pracownik

układ zbiorowy pracy

nagroda, układ, podstawa wymiaru nagrody, sygnatariusz, odprawa emerytalna, wynagrodzenie, nagroda jubileuszowa i odprawa, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, usta, protokół dodatkowy, składnik wynagrodzenia, stosunek pracy ze spółką, pracownik w dniach, dotychczasowa zasada, postanowienie układów, wysokość nagrody, dodatek stażowy, pracownik, dodatek za staż pracy, zasada wypłaty nagrody

układ zbiorowy pracy

nagroda, układ, podstawa wymiaru nagrody, sygnatariusz, odprawa emerytalna, wynagrodzenie, nagroda jubileuszowa i odprawa, protokół dodatkowy, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, usta, składnik wynagrodzenia, stosunek pracy ze spółką, pracownik w dniach, dotychczasowa zasada, postanowienie układów, wysokość nagrody, dodatek stażowy, pracownik, dodatek za staż pracy, zasada wypłaty nagrody

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, pracownik, zakładowy układ zbiorowy pracy, zapis układu zbiorowego pracy, prawo do odprawy emerytalnej, informacja dla pracownika, stosunki pracy, objęcie powoda, data przejęcia, pozwany, sytuacja finansowa pracodawcy, porozumienie ze związkami zawodowymi, prawo do nagrody jubileuszowej, umowa o pracę powoda, część zakładu pracy, zgoda pracowników, prawo do nagrody, treść umowy o prace, powodu zapisów, grupa pracowników

układ zbiorowy pracy

zakładowy układ zbiorowy pracy, prawo do nagrody, prawo do nagrody jubileuszowej, praca dla pracownika, wypłata nagrody jubileuszowa, pracownik, poprzedni zakład pracy, rok pracy, wartość składek na ubezpieczenie, okres zatrudnienia w oddziale, kolejna nagroda, zasada nowa, pracodawca, nowe prawo, zasada określona w załączniku, partia robotnicza, wejście w życie, możliwość uwzględnienia w stażu, lipiec, ustalanie okresów zatrudnienia

układ zbiorowy pracy

regulamin, etatowy członek zarządu, regulamin wynagradzania, pracownik fundacji, prawo do nagrody, wynagradzanie, wersja regulaminu, prawo do nagrody jubileuszowej, płaca zasadnicza, nagroda jubileuszowa dla pracowników, rok pracy, prezes fundacji, fundusz poręczeniowy, wypłata nagrody jubileuszowa, nabycie prawa do nagrody, projekt unijny, zarząd fundacji, finansowych fundacji, praca, pracownik