Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Warszawie

układ zbiorowy pracy

nagroda roczna, odprawa emerytalna, prawo do nagrody, dodatkowe wynagrodzenie roczne, cały rok, pracownik, wypowiedzenie, prawo do świadczenia przedemerytalnego, dodatkowa nagroda, zakładowy układ zbiorowy pracy, rok kalendarzowy, regulamin przyznawania, przyznana nagroda, specjalista obsługi klienta, odsetka za opóźnienie, stosunki pracy, warunek pracy i płacy, odprawa pieniężna, przyznawanie nagrody, jednorazowa odprawa

układ zbiorowy pracy

wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, dotychczasowy warunek, pracodawca, postanowienie układów, warunek zatrudnienia, dotychczasowy warunek pracy, indywidualny stosunek pracy, pracownik, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, podstawa nawiązania stosunku pracy, wypowiedzeń dotychczasowych, kodeks pracy, urlop macierzyński, postanowienie układu zbiorowego, umowa o pracę powódki, pracodawca powódki, postanowienie zakładowego układu

układ zbiorowy pracy

zakładowy układ zbiorowy pracy, zakładowa organizacja związkowa, stosowanie układu, warunek umowy o pracę, nagroda, nagroda jubileuszowa, dotychczasowy warunek, warunek pracy i płacy, pracodawca, dotychczasowy warunek umowy, praca w spółdzielniach, konsultacja związkowa, państwowa inspekcja pracy, nowy warunek, rejestr układów, świadczenie związane z pracą, wypowiedzenie warunków pracy, rok pracy, odstąpienie od stosowania, odprawa pieniężna

układ zbiorowy pracy

nagroda jubileuszowa, nagroda, nowy układ, zakładowy układ zbiorowy pracy, spółdzielnia, treść układów, nowy układ zbiorowy, podstawa wymiaru nagrody, pracownik, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie wynikające ze stawki, wypowiedzenie, ekwiwalent pieniężny za urlop, porozumienie, wynagradzanie, praca z dniem, zmiana zasad wynagradzania, zgoda na zmiany, stawka osobistego zaszeregowania, zebranie z pracownikami

układ zbiorowy pracy

ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, nowy układ, warunek umowy o pracę, zakładowy układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, dotychczasowy warunek, wejście w życie układu, pracownik, dalszy wzrost, nowy układ zbiorowy, dodatek za staż pracy, dotychczasowa wysokość, postanowienie układów, podstawa nawiązania stosunku pracy, prawo do dodatku stażowego, obowiązujący układ zbiorowy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy, dotychczasowy układ, wzrost dodatków

układ zbiorowy pracy

pracownik, zakładowy układ zbiorowy pracy, pracodawca, zapis układu zbiorowego pracy, prawo do odprawy emerytalnej, informacja dla pracownika, stosunki pracy, umowa o prace, objęcie powoda, data przejęcia, pozwany, sytuacja finansowa pracodawcy, porozumienie ze związkami zawodowymi, prawo do nagrody jubileuszowej, umowa o pracę powoda, część zakładu pracy, zgoda pracowników, prawo do nagrody, treść umowy o prace, powodu zapisów

układ zbiorowy pracy

układ zbiorowy pracy, prawo do nagrody, prawo do nagrody jubileuszowej, postanowienie układów, wypłata nagrody, rok pracy, zbiorowe prawo pracy, podstawa nawiązania stosunku pracy, zakładowy układ zbiorowy, tarnowska góra, warunek umowy o pracę, życie układu, wysokość nagrody jubileuszowej, przepis układu, staż pracy, otrzymanie nagrody, dotychczasowy warunek umowy, zmiana układu, służba wojskowa, pracownik

układ zbiorowy pracy

dodatek stażowy, praca dla pracownika, zakładowy układ zbiorowy pracy, zduńskie wola, regulamin wynagradzania, nowa umowa o pracę, warunek płacowy, stosunek zatrudnienia, spółka akcyjna, powodzie przestały, treść układów zbiorowych, wynagradzanie, warunek pracy i płacy, postanowienie zakładowego układu zbiorowego, strona układu, pracownik, opóźnienie od kwot, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, umowa o prace, regulamin

układ zbiorowy pracy

zakładowy układ zbiorowy pracy, warunek umowy o pracę, pracownik, okres zatrudnienia, przedsiębiorstwo użyteczności publicznej, minister łączności, dotychczasowy warunek, prawo do nagrody jubileuszowej, staż pracy, prawo do nagrody, praca dla pracownika, pracodawca, wysokość nagrody jubileuszowej, przejście zakładu pracy, wprowadzona uchwała, rok pracy, regulamin premiowania, porozumienie, nabycie prawa do nagrody, dotychczasowy warunek umowy

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, regulamin, nagroda jubileuszowa i odprawa, postaci nagród, wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy, porozumienie zbiorowe, regulamin i statut, wypowiedzenie umowy o prace, protokół dodatkowy, pracownik, prawo do nagrody, postanowienie układu zbiorowego pracy, postanowienie układów, przyczyna dotycząca pracownika, dzień wypłaty, przepis kodeksu pracy, umowa o prace, okres wypowiedzenia, jednorazowa spłata

układ zbiorowy pracy

premia, wynagradzanie, regulamin, pracownik, nagroda, szpital, nowy regulamin wynagradzania, dodatkowe wynagrodzenie roczne, wypowiedzenie, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, pielęgniarka, premia regulaminowa, organizacja związkowa, płaca, warunek umowy o pracę, pracodawca

układ zbiorowy pracy

premia, wynagradzanie, regulamin, nagroda, dodatkowe wynagrodzenie roczne, pracownik, nowy regulamin wynagradzania, wypowiedzenie, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, wysokość premii, pielęgniarka, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu, wynagrodzenie zasadnicze, organizacja związkowa, płaca, przejęcie szpitala, nagroda jubileuszowa

układ zbiorowy pracy

ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wejście w życie układu, nowy układ, zakładowy układ zbiorowy pracy, wypowiedzenie, dalszy wzrost, wynagradzanie, dodatek za staż pracy, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, prawo do dodatku stażowego, kwota dodatku, obowiązujący układ zbiorowy, wysokość dodatków, korzystne warunki, pracownik, dotychczasowy warunek umowy, warunek umowy o pracę, zasada wynagradzania, dotychczasowy warunek, dotychczasowy układ

układ zbiorowy pracy

restrukturyzacja, wypowiedzenie, porozumienie zbiorowe, pracownik, reorganizacja, nowy warunek, układ zbiorowy pracy, pracodawca, zwolnienie pracownicy, spór zbiorowy, warunek pracy i płacy, odprawa pieniężna, warunek zatrudnienia, gwarancja zatrudnienia, przyjęcie nowe, umowa o prace, nowy warunek pracy, zmiana struktury, prawo do odprawy, pakt gwarancji

układ zbiorowy pracy

dodatek stażowy, wejście w życie układu, prawo do dodatku, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wysokość wyższa, pracownik, dotychczasowa wysokość, warunek pracy i płacy, zakładowy układ zbiorowy pracy, wynagradzanie, wzrost dodatków, coroczny wzrost, wypowiedzenie, regulamin wynagradzania, regulamin, praca dla pracownika, załącznik, dzień wejścia w życie, wysokość dodatków

układ zbiorowy pracy

odprawa emerytalna, nagroda, protokół dodatkowy, pracodawca, pierwsza nagroda, zakładowy układ zbiorowy pracy, wprowadzenie zmiany, okres zatrudnienia u pracodawcy, zmieniony układ zbiorowy, okres uprawniający do odprawy, odprawa pieniężna, zasada naliczania nagród jubileuszowych, wypłacanie odpraw, naliczania odprawy, rok pracy, wyższy okres, nieprzerwany okres zatrudnienia, kolejna nagroda, podstawa wymiaru nagrody, podstawa wymiaru odprawy

układ zbiorowy pracy

prawo do nagrody jubileuszowej, prawo do nagrody, układ zbiorowy pracy, warunek pracy i płacy, rok pracy, wysokość nagrody jubileuszowej, postanowienie układów, wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy, płaca powoda, warunek umowy o pracę, zasada obliczania, pracownik, zmieniające warunki, dotychczasowy warunek, postanowienie układu zbiorowego, staż, wypłata nagrody jubileuszowa, podstawa wymiaru nagrody, moc nowa, życie układu

układ zbiorowy pracy

dodatek stażowy, prawo do dodatku, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie zasadnicze, dalszy wzrost, warunek pracy i płacy, regulamin, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, wynagradzanie, układ zbiorowy pracy, zakładowy układ, wysokość dodatków, wejście w życie układu, wypowiedzenie warunków pracy, rok pracy, wejście w życie regulaminu, dotychczasowa wysokość, akt osobowy powodów, dotychczasowy warunek, praca z dniem

układ zbiorowy pracy

ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, dotychczasowa wysokość, dalszy wzrost, postanowienie układów, wypowiedzenie, dotychczasowy warunek umowy, wejście w życie układu, regulamin wynagradzania, warunek umowy o pracę, prawo do dodatku stażowego, dodatek wyższy, warunek płacy, obowiązujący układ zbiorowy, dotychczasowy warunek, zakładowy układ zbiorowy pracy, prawa praca, górna granica, upływ terminów wypowiedzenia, wynagradzanie, wynagrodzenie zasadnicze

układ zbiorowy pracy

premia, dodatkowe wynagrodzenie roczne, wynagradzanie, nagroda, regulamin, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, pielęgniarka, nowy regulamin wynagradzania, przejęcie szpitala, wysokość premii, wypowiedzenie, nagroda jubileuszowa, premia regulaminowa, układ zbiorowy pracy, indywidualny stosunek pracy, podstawa wynagrodzenia, przyznawana premia, przyznanie premii, wprowadzenie nowego regulaminu