Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Warszawie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o prace, przepis o wypowiadaniu umowy, stanowisko pracy, wypowiadanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, dobór pracownika do zwolnienia, wybór pracowników, przyczyna rozwiązania umowy, stosunki pracy, kryterium doboru pracownika, znany pracownik, wskazanie przyczyny, praca z powódkami, na czas, redukcja, przyczyna wypowiedzenia umowy, przyczyna wyboru

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, dobór pracownika do zwolnienia, sprawa promocji, przyczyna ekonomiczna, kryterium doboru pracownika, rozwiązanie umowy o prace, zmiana organizacyjna, pracodawca, regulamin organizacyjny, przyczyna wypowiedzenia umowy, pozwany, stanowisko dyrektora, stanowisko pracy, zwolnienie z pracy, stanowisko specjalistów, praca z powódkami, zatrudnienie, oświadczenie o wypowiedzenie, zwolnienie powódki, zeznanie dyrektorów

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, znany pracownik, wybór pracownika do zwolnienia, pracodawca, kryterium doboru pracownika, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru do zwolnienia, wydział gospodarki, sprawozdawczość, redukcja zatrudnienia, departament rachunkowości, na czas, wypowiadanie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, wskazanie przyczyny wypowiedzenia, sytuacja wyboru, południe, odszkodowanie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, dobór pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy o prace, kryterium doboru pracownika, pracodawca, kasa, stanowisko pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, przyczyna wypowiedzenia, praca z przyczyny, zasada rozwiązywania, likwidacja stanowiska pracy, pracownik stosunku pracy, przyczyna rozwiązania umowy, szczególne zasady, na czas, redukcja zatrudnienia, miesięczne odszkodowanie, moment wręczenia, zasadność wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

pracodawca, kryterium doboru, przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy o prace, stanowisko pracy, dział księgowości, praca z przyczyn niedotyczących, likwidacja stanowiska pracy, pracownik stosunku pracy, dobór pracownika do zwolnienia, stanowisko księgowe, urlop wychowawczy, trzecie stanowisko, zwolnienia grupowe, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, przepis o wypowiadaniu umowy, zastosowane kryterium, szczególna ochrona

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, kryterium doboru do zwolnienia, zmiana organizacyjna, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, przyczyna wypowiedzenia umowy, redukcja zatrudnienia, oświadczenie o wypowiedzenie, wręczanie wypowiedzeń, kryterium doboru pracownika, rozwiązanie umowy o prace, rozmowa, zasadność wypowiedzenia, kryterium doboru powoda, praca powodów, dobór powoda do zwolnienia, spotkanie w dniach, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, zeznanie świadków, pracodawca w oświadczeniu

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, obniżenie zatrudnienia, kryterium doboru pracownika, trudna sytuacja, droga restrukturyzacji, wybór pracownika do zwolnienia, konieczność obniżenia, spółka, zatrudnienie w drodze, uznanie wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, likwidacja stanowiska, arkusz oceny przydatności, przepis kodeksu pracy, oddział terenowy, praca powodów, miejsce powoda

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, zmiana organizacyjna, zestawienie, przyczyna wypowiedzenia umowy, kryterium doboru pracownika, likwidacja stanowiska pracy, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru do zwolnienia, obsługa klientów, stanowisko pracy, logistyka, swoboda prowadzenia działalności gospodarczej, konstytucja, zasadność wypowiedzenia, redukcja etatów, wybór pracownika do zwolnienia, wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy, określone kryterium doboru, wolność działalności gospodarczej

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, kierownik regionalny, zwolnienie z pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, pion, dobór pracownika do zwolnienia, pozwany pracodawca, odszkodowanie w wyższej wysokości, redukcja zatrudnienia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca w oświadczeniu, zeznanie powoda, region, przyczyna wypowiedzenia umowy, ograniczenie kosztów, dokonywanie redukcji, operacja tarczycy, kryterium doboru pracownika, pozwany

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, poradnia medycyny, pielęgniarka, przyczyna wypowiedzenia umowy, zmiana organizacyjna, pracodawca, praca z przyczyn niedotyczących, medycyna pracy, przepis o wypowiadaniu umowy, racjonalizacja zatrudnienia, wypowiadanie umowy o pracę, pracownik stosunku pracy, redukcja, dobór pracownika do zwolnienia, zatrudnienie w grupie, kryterium doboru pracownika, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, szczególne zasady, przyczyna zwolnienia

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

wypowiedzenie umowy o prace, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, pracodawca, zastosowane kryterium, przyczyna wypowiedzenia umowy, kryterium doboru do zwolnienia, kodeks pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, wybór pracownika do zwolnienia, pracownik stosunku pracy, zasadność wypowiedzenia umowy, zwolnienie indywidualne, szczególne zasady, treść wypowiedzenia umowy, przyczyna wyboru, obiektywne i sprawiedliwe kryterium, wskazanie przyczyny wypowiedzenia

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie, odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy

organizacja związkowa, wypowiedzenie umowy o prace, dobór pracownika do zwolnienia, pracodawca, monter wiązki, stanowisko pracy, likwidacja stanowiska pracy, wiązka elektryczna, kryterium doboru pracownika, kryterium doboru do zwolnienia, redukcja, praca z przyczyn niedotyczących, stanowisko organizacji związkowych, pracownik stosunku pracy, zmiana organizacyjna, przyczyna wypowiedzenia umowy, rozwiązanie z powódką umowy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, szczególne zasady, zasada rozwiązywania

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

przyczyna wypowiedzenia, pracodawca, wypowiedzenie umowy o prace, wybór pracownika do zwolnienia, zasadność wypowiedzenia, związek zawodowy, zwolnienie z pracy, dobór pracownika do zwolnienia, pozwany pracodawca, kryterium wyboru pracownika, redukcja zatrudnienia, członek związku, dokonywanie redukcji, stanowisko pracy, organizacja związkowa, kodeks pracy, zamówienie publiczne, zastosowane kryterium, kryterium doboru pracownika, znany pracownik

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, oddział wewnętrzny, dobór pracownika do zwolnienia, zwolnienie z pracy, likwidacja stanowiska pracy, wybór pracownika do zwolnienia, stanowisko pracy, zasadność wypowiedzenia, zastosowane kryterium, kryterium doboru pracownika, oświadczenie o wypowiedzenie, stanowisko pielęgniarki, kryterium wyboru pracownika, pozwany, szpital, wręczanie wypowiedzeń, rozwiązanie umowy o prace, pacjent

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, umowa o pracę na czas określony, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, monter, wyrok sądu najwyższy, rozwiązanie, praca z przyczyn niedotyczących, przepis prawa pracy, kryterium doboru pracownika, kryterium doboru do zwolnienia, pracownik stosunku pracy, elektronika, likwidacja stanowiska, redukcja zatrudnienia, obejście, wieloletnia umowa, wybór pracownika do zwolnienia, rozwiązywanie z pracownikami stosunku

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, wybór pracownika do zwolnienia, dobór pracownika do zwolnienia, na czas, kryterium wyboru pracownika, zwolnienie z pracy, przyczyna wypowiedzenia umowy, redukcja zatrudnienia, decyzja o rozwiązaniu, pozwana spółka, zasadność wypowiedzenia, wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy, wykaz pracowników, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu, dokonywanie redukcji, dokonywanie zwolnień, kryterium doboru pracownika, znany pracownik, oczyszczalnia ścieków

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, starszy wartownik, pracodawca, służba ochrony, konwojent, likwidacja stanowiska, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, zwolnienia grupowe, przyczyna wypowiedzenia umowy, restrukturyzacja, wewnętrzna służba, stanowisko pracy, organizacja związkowa, treść wypowiedzenia, zewnętrznym kontrahentom, ochrona zewnętrzna, proces zwolnień, zadanie ochrony, kryterium doboru do zwolnienia

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, roszczenia z art 45 kp

wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, wynik sprzedażowy, przyczyna wypowiedzenia umowy, pracownik, handlowiec, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, prezentacja, sprzedaż produktu, kontrakt, sprzedaż powoda, przyczyna rozwiązania umowy, niezadowalający wynik sprzedaży, pion handlowy, cele indywidualne, konkretność, oświadczenie pracodawcy, kodeks pracy, oświadczenie o wypowiedzenie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, dobór pracownika do zwolnienia, technik farmacji, funkcjonowanie apteki, kryterium doboru pracownika, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, płyta, koszt funkcjonowania, stanowisko technika, technikum, redukcja, zwolnienie z pracy, przyczyna organizacyjna, na czas, zasadność wypowiedzenia umowy, wybór pracowników, izba pracy i ubezpieczeń, konieczność minimalizowania, rozwiązanie

przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, roszczenia z art 45 kp, wypowiedzenie

wypowiedzenie umowy o prace, dotacja, pracodawca, dobór pracownika do zwolnienia, kryterium doboru pracownika, stan zatrudnienia, przyczyna wypowiedzenia umowy, dyrektor, liczba, sytuacja finansowa, nauczyciel, przywrócenie powoda do pracy, pozwany, powodowa umowa, dobór powoda do zwolnienia, utrzymanie obecnego stanu, dalsze utrzymanie, pozwany pracodawca, kryterium doboru do zwolnienia, powodów umów