Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Warszawie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, pracownik, wynagrodzenie, plan urlopów, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pandemia, kodeks pracy, dyspozycja pracodawcy, stosunki pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, umowa o prace, obowiązek wobec pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, przyczyna dotycząca pracodawcy, wino pracodawcy, rozwiązanie umowy, e, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wynagrodzenie za marzec, podstawowy obowiązek, zaległy urlop wypoczynkowy, marzec i kwiecień, rozwiązanie umowy o prace, stenogram, wynagrodzenie, pracownik, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wino pracodawcy, kodeks pracy, dzień urlopu, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wykorzystanie zaległego urlopu, zeznanie powódki, wniosek urlopowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie, świadczenie rehabilitacyjne, ekwiwalent pieniężny, pracownik, zasiłek chorobowy, niezdolność do prac, pracodawca, praca pomiędzy powódką, ustawowe wynagrodzenie, zasiłek rehabilitacyjny, pozwany, urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, wysokość minimalna, powódkę umów, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, okres ochronny, odszkodowanie, gotowość powrotu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, stenogram, wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracodawcy, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, obowiązek wobec pracownika, rozmowa, zaległy urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, wynagrodzenie za marzec, stenogram, wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracodawcy, wino pracodawcy, marzec i kwiecień, pozwany, obowiązek wobec pracownika, rozmowa, zaległy urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

podstawowy obowiązek wobec pracownika, podstawowy obowiązek, pracodawca, ciężkie naruszenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za prace, wypłata wynagrodzenia, pozwany pracodawca, sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, nieterminowe wypłacanie, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie z powodu, praca w trybie, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, regulamin pracy, niewykorzystany urlop

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wino pracodawcy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, praca za miesiąc, podstawowy obowiązek, wynagrodzenie za pracę, ustawowa odsetka za opóźnienie, pozwany, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, świadectwo pracy powoda, poświadczona kopia, protokół o stanie majątkowym, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ciężkość naruszenia, rozwiązanie przez pracownika umowy, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie przez pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

interes pracowników, pracownik, ekwiwalent za urlopy, zachowanie pracodawcy, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek, powodu otwarcia, istotny interes, uporczywość zachowania, naruszenie przez pracodawcę, terminowa wypłata wynagrodzenia, naruszenie obowiązków pracodawcy, praca bez wypowiedzenia, zagrożony interes, niewykorzystany urlop, charakter ciężki, opóźnienie, restrukturyzacja, umowa o prace, obowiązek wobec pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, pracownik, wynagrodzenie za prace, ekwiwalent, wypowiedzenie, pracownik bez wypowiedzenia, zaległe wynagrodzenie, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za miesiąc, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, roszczenie o ekwiwalent pieniężny, podstawowy obowiązek pracodawcy, ustawowa odsetka za opóźnienie, lut, obowiązek prowadzenia dokumentacji

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wypłata wynagrodzenia, pracodawca, ciężkie naruszenie, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, zaległe wynagrodzenie, pracownik, wypowiedzenie, wynagrodzenie powodów, wypłacanie wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, podstawowy obowiązek, pozwany, problem finansowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, częsta awaria, świadek, wypłata wynagrodzeń pracowników

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie za miesiąc, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, wynagrodzenie, dni niewykorzystane, podstawowy obowiązek, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wino pracodawcy, pracownik, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wypowiedzenie z winy, zeznanie powoda, ustawowe odsetki, dzień zapłaty, okres wypowiedzenia, odszkodowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, dzień urlopu, wniosek urlopowy, kierowca, praca za porozumieniem stron, świadectwo pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracownik, udzielanie urlopów, dzień urlopu wypoczynkowego, pozwany, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunków pracy, pozwany pracodawca, wynagrodzenie za listopad, stosunek pracy łączący strony, umowa za porozumieniem stron, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, praca w trybie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

wynagrodzenie za prace, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, ekwiwalent, ekwiwalent pieniężny za urlop, podstawowy obowiązek, praca z winy pracodawcy, ciężkie naruszenie, pracodawca, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, nieterminowe wypłacanie, podstawowy obowiązek wobec pracownika, odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, żądanie powódki, wynagrodzenie za okresy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, powódkę zapłaty, odszkodowanie, na czas

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku, terminowa wypłata, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, wynagrodzenie za kwiecień, pracownik, wino pracodawcy, spółka, email, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, otwarcie postępowania układowego, wypłacanie wynagrodzenia, płatność wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, wynagrodzenie za prace, urlop, ekwiwalent, całkowita spłata zadłużenia, suma, miesiąc listopada i grudzień, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, praca za miesiąc, wyrok nakazowy, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, przedawnienie, przekaz pocztowy, opinii biegłych, stosunki pracy, miesięczne wynagrodzenie, akt osobowy powodów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, podstawowy obowiązek, podstawowy obowiązek pracodawcy, wypłacanie wynagrodzenia za pracę, powództwo wzajemne, powodu wzajemnego, środek na wynagrodzenia, treść stosunków pracy, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, obowiązek wobec pracownika, wypłata wynagrodzenia, teza pierwsza, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, pracownik do rozwiązania, rozwiązanie przez pracownika umowy, termin wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, ryzyko prowadzonej działalności, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracownik, urlop, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, odszkodowanie, konstruktor, godzina nadliczbowa, podstawowy obowiązek, szkolenie wewnętrzne, wynagrodzenie, nierówne traktowanie pracowników, dniowy urlop, powództwo wzajemne, obowiązek wobec pracownika, prezes spółki, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, ręcznik, dach

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wino pracodawcy, ekwiwalent za urlopy, pracodawca, ciężkie naruszenie, motocykl, odszkodowanie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie powodów, premia, wypowiedzenie z winy, podstawowy obowiązek, odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie, spółka jawna, wynagrodzenie za prace, miesięczne wynagrodzenie powodów, wypowiedzenie z powodu, południe, sprostowanie świadectwa pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek, praca za miesiąc, wynagrodzenie za prace, wynagrodzenie za luty, pracodawca, wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, powodu wzajemnego, rozwiązanie umowy o prace, dniowe opóźnienie, rozwiązanie przez pracownika umowy, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, przedsiębiorstwo, obowiązek przez pracodawcę, akt osobowy powodów, pozwany, odszkodowanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

okres wypowiedzenia, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, odszkodowanie, sprostowanie, urlop wypoczynkowy, wino pracodawcy, wynagrodzenie za prace, podstawowy obowiązek, pracownik, podpunkt, urlop wypoczynkowy za rok, zasady współżycia społecznego, ciężkie naruszenie, zaległe wynagrodzenie, praca bez wypowiedzenia, trakcie wypowiedzeń, trwający okres, wynagrodzenie za czas urlopu, uznanie powództwa